株式会社 システムシェアード株式会社 システムシェアード

ENTRY

社会に必要とされる、ひとづくり
社会に必要とされる、ひとづくり

MISSION

突き抜ける
中小・ベンチャー企業の創出

中小企業も平等に、ITを活用できる世界を作り、
「経営を伸ばす、突き抜ける企業」を数多く創出します。

VISION

日本で最も、中小・ベンチャー企業を
支える
IT企業になる

MISSIONを追求した成果として、日本で最も中小企業のIT化を助けるNo.1企業を目指します。
私たち自身がIT活用によるアンチエイジングを実践し、得た成果を“活きた教育” に変え、
多くの中小企業に届けていきます。

VALUE

01

01熱狂的ファン作り

顧客を助けられるよう常に技術力と人間性を磨きます。また顧客に対して何を与えられるのかを考え行動します。

02

02教え合い高め合う

「学び→実践→教える」を繰り返す。自立した者同士教え合うことで、相乗的・加速度的な成長を遂げます。

03

03できるまでやる

挑戦的な目的・目標を願望に変え、主体的にPDCAを回すことで、個人の可能性を最大化し高い成果を得ます。

BUSINESS事業概要

コアコンピタンス 知行合一のIT教育力
教育支援
  • 新人IT研修
  • キャリア研修
  • 専門学校運営
  • 採用支援
開発支援
システム開発
  • オンサイト開発 for AWS
  • ENGUN(週1からのITプロ人材支援)
  • SDGsテックスクール
  • SDGsテックインベストメント
  • 01ラボ(最短1週間でシステムをリリース)
  • C・I for AWS(クラウドインテグレーションサービス)
IT支援
クラウドサービス
  • CLOUD FLAT(AWS定額利用サービス)
  • WEEC(最短一週間立ち上げ可能なクラウドコールセンター)

SEは「奪い合いではなく、育てる時代」へ

SEは「奪い合いではなく、育てる時代」へ IT業界の課題 私たちの目指す世界

STRENGTHSシステムシェアードの強み

3つの事業を組み合わせ、
様々なサービスを創出。
多くの企業の課題解決に貢献いたします。

顧客ニーズ/課題
顧客課題に応じた柔軟なソリューションをご提案

中長期の展望

IT企業への貢献 未経験からPMまでを育成するキャリア研修を構築 中小企業への貢献 DX化に向けた3つの事業領域強化 IT企業からDX企業へ IT支援の知見を活かし、事業領域で勝負する

SUCCESS STORY 案件の事例

CARRIER & STEP築けるキャリア&ステップ

キャリア制度に基づいた人事制度を整えています。

キャリア制度に基づいた人事制度を整えています。

MEMBER社員紹介

NUMBER数字で見るシステムシェアード

年間平均成長率142% 国内の独立系IT企業だと14,000社中7番目くらい 男女比率61:39 平均勤続勤務年数9年 平均年齢28.5歳 中途社員比率17% 会社内の部活数7個 平均有給休暇取得日数12日 月平均所定外労働時間27.5時間 自社サービス数12個 社内で使用中のシステム数8個 年間の社内イベント数12個(※コロナ禍前は16回) 東京ITスクール講座数138講座 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)女性1名男性3名 前年度の育児休業取得者数(男女別)女性1名男性1名 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合25% 2021年6月16日現在年間平均成長率142% 国内の独立系IT企業だと14,000社中7番目くらい 男女比率61:39 平均勤続勤務年数9年 平均年齢28.5歳 中途社員比率17% 会社内の部活数7個 平均有給休暇取得日数12日 月平均所定外労働時間27.5時間 自社サービス数12個 社内で使用中のシステム数8個 年間の社内イベント数12個(※コロナ禍前は16回) 東京ITスクール講座数138講座 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)女性1名男性3名 前年度の育児休業取得者数(男女別)女性1名男性1名 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合25% 2021年6月16日現在

2021年6月16日現在

CULTURE写真で見るシステムシェアードのカルチャー

  • 新人研修(対面)
  • 家族感謝イベント
  • 決起総会
  • 開発業務
  • 社員旅行
  • 社員旅行(宴会)
  • 社内部活
  • 新人研修(オンライン)
  • 新人合宿研修
  • 親睦会
  • 全社員スポーツフェスタ
  • 打ち合わせ風景
  • BBQ

BENEFIT SYSTEM

福利厚生

制度 健康管理 社内交流 支援
休暇
夏季、年末年始、忌引き、特別休暇
健康診断・人間ドック 全社シャッフル食事会 キャリア開発
東京ITスクール活用(全120コンテンツ)
交通費全額支給 インフルエンザ予防接種 全社勉強会(表彰) 世代別リーダー研修
テレワーク手当 オフィスドラッグ 部活支援
サッカー、野球、テニス、バスケ、卓球、
読書、社内広報ほか
資格受講費用負担
家族手当 高額医療費負担補助
個人負担は最大2万円まで
イベント
社員旅行、BBQ、キャンプ、スノボー、
ビアガーデン、忘年会
メンターシップ制度
結婚/出産休暇&お祝い金 グリーンカード
外部専門機関に無料でメンタル相談
他社社員との食事会、勉強会 目標管理制度
短時間勤務制度 宿泊利用
契約ホテル格安利用
(館山、箱根、長野、軽井沢、バリ)
東京ITスクールの講座を
受け放題
全138コンテンツ
選択型確定拠出年金 乗り物利用(燃料代等実費のみ)
クルーザー、キャンピングカー、
ヘリコプター
講師手当
資格手当
制度 健康管理
休暇
夏季、年末年始、忌引き、特別休暇
健康診断・人間ドック
交通費全額支給 インフルエンザ予防接種
テレワーク手当 オフィスドラッグ
家族手当 高額医療費負担補助
個人負担は最大2万円まで
結婚/出産休暇&お祝い金 グリーンカード
外部専門機関に無料でメンタル相談
短時間勤務制度
選択型確定拠出年金
講師手当
資格手当
社内交流 支援
全社シャッフル食事会 キャリア開発
東京ITスクール活用
(全120コンテンツ)
全社勉強会(表彰) 世代別リーダー研修
部活支援
サッカー、野球、テニス、バスケ、卓球、
読書、社内広報ほか
資格受講費用負担
イベント
社員旅行、BBQ、キャンプ、
スノボー、 ビアガーデン、忘年会
メンターシップ制度
他社社員との食事会、勉強会 目標管理制度
宿泊利用
契約ホテル格安利用
(館山、箱根、長野、軽井沢、バリ)
東京ITスクールの講座を
受け放題
全138コンテンツ
乗り物利用(燃料代等実費のみ)
クルーザー、キャンピングカー、
ヘリコプター

※コロナ期間中につき、一部休止中

RECRUITMENT

募集職種・待遇

企業・求人概要
募集背景 長期ビジョンとして「日本で最も、中小企業を助けるIT企業になる」と掲げている当社。そのためにまず2025年までを自社が突き抜ける(他社を助けられる実力をつける)期間と定めています。
開発事業部にとってはより上流の仕事、ユーザー企業に直接提案する仕事を増やすこと(そのことを通して自社エンジニアが鍛えられる)が喫緊の課題であり、そのための戦力強化です。
この仕事で
得られるもの

■研修で不足技術を補填
例えば、
・近年製造から遠ざかっていたので手を動かせるか不安→開発演習型の研修
・クラウド環境で開発できるようになりたいけど知識不足→AWS公認トレーナーが社内にいるので研修します

■業界全体への貢献
IT教育事業(研修)を展開している当社。その研修開発の源泉となっているのは当社自身が開発を通じて得た知見です。ご自身の開発実績が教育コンテンツとなって世の中に発信されます。

■透明性のある評価
・期初に、目標と達成プロセス、達成基準(どんな成果だったらどんな評点)を上長と擦り合わせ
・評点に応じた号俸の増減値、号俸増減による給与の増減値を全社公開

■同僚エンジニアからの刺激
・2年で社員の半数以上がAWS資格を取得(営業や間接部門も含む)
・全国で20名程と言われているAWS認定インストラクターが2名在籍
・AWS関連の書籍を出版
・JavaだけでなくPythonでの開発に挑戦
・G検定合格
・自主的に勉強会を企画開催
・社の行動指針に沿った行動について、ナレッジシェアと、
学ぶこと・学びを活かして顧客貢献するエンジニアが多数

募集背景
長期ビジョンとして「日本で最も、中小企業を助けるIT企業になる」と掲げている当社。そのためにまず2025年までを自社が突き抜ける(他社を助けられる実力をつける)期間と定めています。
開発事業部にとってはより上流の仕事、ユーザー企業に直接提案する仕事を増やすこと(そのことを通して自社エンジニアが鍛えられる)が喫緊の課題であり、そのための戦力強化です。
この仕事で得られるもの

■研修で不足技術を補填
例えば、
・近年製造から遠ざかっていたので手を動かせるか不安→開発演習型の研修
・クラウド環境で開発できるようになりたいけど知識不足→AWS公認トレーナーが社内にいるので研修します

■業界全体への貢献
IT教育事業(研修)を展開している当社。その研修開発の源泉となっているのは当社自身が開発を通じて得た知見です。ご自身の開発実績が教育コンテンツとなって世の中に発信されます。

■透明性のある評価
・期初に、目標と達成プロセス、達成基準(どんな成果だったらどんな評点)を上長と擦り合わせ
・評点に応じた号俸の増減値、号俸増減による給与の増減値を全社公開

■同僚エンジニアからの刺激
・2年で社員の半数以上がAWS資格を取得(営業や間接部門も含む)
・全国で20名程と言われているAWS認定インストラクターが2名在籍
・AWS関連の書籍を出版
・JavaだけでなくPythonでの開発に挑戦
・G検定合格
・自主的に勉強会を企画開催
・社の行動指針に沿った行動について、ナレッジシェアと、
学ぶこと・学びを活かして顧客貢献するエンジニアが多数

応募条件
応募資格 【必須】
下記いずれか
・Oracle Certified Java Programmer(Silver以上)、基本情報技術者などの資格
・オープン言語での実装経験
雇用区分 正社員
想定年収(給与詳細) 330万円〜700万円
採用人数 10名
選考プロセス 一次面接→最終面接
応募資格
【必須】
下記いずれか
・Oracle Certified Java Programmer(Silver以上)、基本情報技術者などの資格
・オープン言語での実装経験
雇用区分
正社員
想定年収(給与詳細)
330万円〜700万円
採用人数
10名
選考プロセス
一次面接→最終面接
勤務・就業規定・その他情報
勤務地

【勤務地詳細】
東京都千代田区外神田1-18-13 ダイビル13階
※テレワーク推奨、全社の7割がリモートもしくは時差出勤(客先指示による)

【アクセス】
JR秋葉原駅 電気街口より徒歩1分

勤務時間 9:00~18:00
待遇・福利厚生 昇給/賞与:2回/年(昨年人事制度を一新。評価基準、昇給ルール等は全て社内に開示)、確定拠出年金制度、再雇用制度(65歳まで)、住宅手当(支給要件あり)、交通費全額支給、慶弔見舞金制度(結婚・出産等)、時間外手当、資格手当、TJK保養所利用可能(箱根、千葉、長野等)、東京ディズニーリゾート優待チケット
休日/休暇 有給休暇 / 夏季休暇 / 年末年始休暇 / 慶弔休暇 / 産休・育休 / 週休2日制 / 土日祝日休み / 年間休日120日以上
求人の特徴
急募求人
転勤なし
学歴不問
採用枠5名以上
勤務地

【勤務地詳細】
東京都千代田区外神田1-18-13 ダイビル13階
※テレワーク推奨、全社の7割がリモートもしくは時差出勤(客先指示による)

【アクセス】
JR秋葉原駅 電気街口より徒歩1分

勤務時間
9:00~18:00
待遇・福利厚生
昇給/賞与:2回/年(昨年人事制度を一新。評価基準、昇給ルール等は全て社内に開示)、確定拠出年金制度、再雇用制度(65歳まで)、住宅手当(支給要件あり)、交通費全額支給、慶弔見舞金制度(結婚・出産等)、時間外手当、資格手当、TJK保養所利用可能(箱根、千葉、長野等)、東京ディズニーリゾート優待チケット
休日/休暇
有給休暇 / 夏季休暇 / 年末年始休暇 / 慶弔休暇 / 産休・育休 / 週休2日制 / 土日祝日休み / 年間休日120日以上
求人の特徴
急募求人
転勤なし
学歴不問
採用枠5名以上